Психологија

Да ли знате своја права будућих мајки?

Да ли знате своја права будућих мајки?

Пословне труднице Хаиат

Да ли труднице довољно познају своја права и користи? Када би требали бити на породиљском одсуству?

Адвокат за удружење пословних мајки Мелике Боцан Атцекен одговарао је на питања о правима кандидата за радну мајку.

Раднице не могу бити запослене на тешким порођајима током трудноће и ако доктор сматра да је то потребно, труднице би требало бити запослене на лакшим пословима који одговарају њиховом здрављу.

Која су законска права трудница?

Обавештење о трудноћи на радном месту

Да ли трудница треба да обавести свог послодавца да је трудна, која су законска права трудница?

Када труднице открију да су затрудниле, морају то рећи свом послодавцу. У нашем Закону о раду бр. 4857, труднице запослене имају одређена законска права.

Њихове послодавце послодавци не могу запослити током ноћне смене од времена одређеног здравственим извештајем до њиховог рођења, а њихово дневно радно време не може бити веће од 7,5 сати.

Раднице не могу бити запослене на тешким порођајима током трудноће, а ако лекар то сматра потребним, трудница се мора запослити на лакшим пословима који су погодни за здравље запослене. У овом случају, не може се остварити попуст послодавцу запослене труднице.

Ако трудница није технички и технички изводљива на лакшем послу, запослена жена има право на бесплатан допуст на захтев раднице у периоду потребном за заштиту здравља и безбедности запослене.

Овај период који користи запослена се не узима у обзир на годишњем рачуну за плаћени допуст. Тачније, премије осигурања послодавца неће бити исплаћене послодавцу током овог периода, нити ће му бити исплаћене.

Преглед трудница и доктора

Који су услови за дозволу трудница које иду током трудноће да иду на преглед код лекара, да ли послодавац смањује своје плате?

У складу са нашим Законом о раду, послодавац мора дати дозволу запосленој трудници за периодичне лекарске прегледе. Према закону, ове дозволе немају ограничење и важе за време трајања радног односа од запослене од утврђивања трудноће раднице по извештају лекара.

Дозволе које се користе за периодичне лекарске посете током трудноће су плаћени допуст. Као резултат ових дозвола које користи запослена жена, послодавац неће моћи да одбије умањење плаће, а сматра се да су ове дозволе радиле у обрачуну годишњег одмора.

Нелегални услови током трудноће

Шта може запослена радница ако послодавац не дозволи радници за периодичне лекарске прегледе током трудноће, направи ограничења или смањи смањење плате?

Трудној запосленици мора бити дозвољено да врше периодичне лекарске прегледе, који не подлежу дискрецијској оцени послодавца.

Ако послодавци ове дозволе не одобре, радница се може жалити Министарству рада и социјалног осигурања на радном месту.

Важно је напоменути и да трудноћа запослене особе није ваљан разлог да послодавац раскине уговор о раду.

Жена која је отпуштена само зато што је трудна, може тражити од свог послодавца да јој врати посао или затражити надокнаду за злоту.

Трудноћа и боловање

Да ли постоји законско ограничење за лекарски извештај који је из болнице добила запосленица са здравственим проблемима током трудноће? Да ли је послодавац дужан да исплаћује зараде радници током извештајног периода?

Запослени који прими извештај лекара из трудноће током трудноће или уобичајеног времена, не може бити приморан да ради. Међутим, с друге стране, послодавци нису у обавези да исплаћују плату у периодима када радница не ради. Будући да се у овом периоду уговор о раду обуставља, а послодавац не исплаћује радницу за периоде када жена не може да иде на посао због обуставе уговора о раду.

Дакле, како запослена особа може надокнадити губитак плата у периоду када не може радити са извештајем лекара?

Радница има право да тражи од Гувенлик-овог извештаја корист од уцрет-а за губитак плата претрпелих током дана када не може да ради са лекарским извештајем.

Док ССИ не плаћа извештаје од два дана или краће, прва два дана биће умањена у извештајима који прелазе два дана, а плаћање ће бити извршено за преостале дане. Тарафıндан извештаја о рапорту израчунава ССИ на половини дневне накнаде за дане проведене у болници и две трећине дневне накнаде за дане проведене у уобичајеном мировању ван болнице.

Када трудница напушта породиљско одсуство?

Члан 74. Закона о раду бр. 4857, под називом „Мајчински рад и одсуство млека“, каже да запослене жене не би требало да буду запослене укупно шеснаест недеља, осам недеља пре рођења и осам недеља после рођења.

У случају вишеструке трудноће, на период који се неће радити пре порођаја додаће се две недеље и тај период ће бити десет недеља.

Међутим, ако се трудница добро осећа и жели да настави да ради, може да настави да ради на радном месту највише три недеље пре порођаја. У овом случају, петонедељни период у којем радница ради према извештају лекара додаје се осмонедељном породиљском одсуству после порођаја.

Да ли се породиљско одсуство може користити после порођаја?

Ако радница прерано врши радницу, периоди одмора који се не могу искористити пре рођења додају се након порођаја у породиљском одсуству од осам недеља.

Да ли отац може користити период породиљског одсуства ако женска радница умре?

У случају смрти раднице током порођаја или после, отац ће користити периоде породиљског одсуства након којих запосленица има право.

Да ли усвојитељи такође могу да користе породиљски допуст?

Породнички допуст од осам недеља даје се једном од супружника који усвоји дете млађе од три године или дете које је усвојило у породицу.

Како запослена особа може надокнадити неисплаћену плату током породиљског одсуства?

Трошкове женског боравка на породиљском одсуству не плаћа послодавац, послодавац је на породиљском одсуству и не постоји обавеза плаћања зараде радници која не ради.

Жене запослене у ССИ налазе се на породиљском одсуству и примају плату коју послодавац не исплаћује док не може да ради, под именом К породиљског додатка и од ССИ.

Закон бр. 5510 о социјалном осигурању и општем здравственом осигурању, привременом додатку за инвалидитет Члан 18, сагласност члана Ц "У случају мајчинства осигураника, најмање 90 дана у години пре рођења, под условом да најмање 90 дана премије премије осигурања У случају трудноће, додатак за онеспособљеност (породиљски додатак) исплаћује се за сваки дан у којем не функционише додавањем две недеље до осам недеља пре рођења.

Накнада за породиљско мајко исплаћује се радној мајци СГК-а чак и ако се беба још роди након рођења.

Накнада за материнство одређује се према плати раднице. ССИ прима просечну плату у последња три месеца коју прима запослена жена, а две трећине ове године плаћа се запосленој.

Државне службенике везане за пензијски фонд плаћа њихова установа током породиљског одсуства.

Адвокат пословне мајке Мелике Боцан Атцекен

Такође можете гледати наш пренос на ебебек ИоуТубе каналу лери Дозволе и права запослених трудница и порођаја ,, кац Колико дана је породиљско одсуство након порођаја? “Можете пронаћи одговоре на питања попут„ Колико је периода извештавања? ::


Видео: Braća po neprijatelju - Miodrag Zarković (Јануар 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos